採用の次の一手を、
数字と対話から整理する。

新卒採用の現状を入力し、AIと背景を確認。優先して改善する段階と、その理由、社内で始められる行動をレポートにまとめます。

準備するもの：対象卒年・採用目標・説明会から承諾までの人数。分からない数値は空欄でも進めます。